琪牌游戏游戏注册送金币|一天洗手17次的“无菌”育儿嫂,上岗俩月后辞职:受不了

时间:2020-01-09 13:28:14

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琪牌游戏游戏注册送金币,现在不少保姆上岗干活都会

比较注重个人卫生,

当然,

清洁卫生到何种程度没有一个标准,

保姆有保姆的准则 ,

雇主有雇主的要求,

两者合拍就可以。

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而最近两天,一个案例成为网友热议,一部分网友认为雇主卫生要求高,有洁癖,也有网友赞同雇主的要求。而雇主也认为自己的要求合情合理。保姆与雇主,网友与保姆各执一词,谁是谁非莫衷一是。

阿姨上岗前被要求须冲淋30分钟以上

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​吴阿姨来自安徽阜阳,在上海打工已经有6个年头。刚来沪时,在一家厂子里工作,后来感觉收入太少改做钟点工,期间她又参加了月嫂和育儿嫂培训,拿到上岗证之后,开始在上海做起月嫂和育儿嫂。

“在厂子里做工,收入4000元/月不到,做钟点工月收入五六千元,做月嫂、育儿嫂的月收入可以达到7500元以上。”看得出,吴阿姨还是很愿意做月嫂、育儿嫂的。但春节前做的一份育儿嫂工作让吴阿姨怎么也开心不起来。

去年11月,吴阿姨与家住虹桥的毛女士谈妥,月薪8000元,以照顾2岁孩子为主,孩子休息时兼做清洁工作。这些活对于吴阿姨来说“小菜一碟”,而且雇主开价不低,她很愿意接受,但雇主毛女士设置了前提条件,其中最重要的有三条,即每天上岗前要洗澡,抱孩子前要洗手,打扫卫生要做到一尘不染。起先吴阿姨没在意,上岗之后就发现适应不了。

上班第一天,吴阿姨按照要求早上一进门就在冲淋房里洗澡,15分钟后她走出冲淋房,却被毛女士又推进了冲淋房,毛女士告诉她,洗的时间太短,没洗干净,头发要用洗发露洗干净,身上要用沐浴露擦洗,洗澡时间至少30分钟。虽然吴阿姨觉得毛女士的话有点过分,但觉得每天能这样洗澡蛮不错,况且家里也没这样的洗澡条件。

但接踵而来的清洁卫生要求让吴阿姨受不了了,最典型的是洗手。因为抱孩子前必须洗手,洗手的时间必须在5分钟以上,这样,只要吴阿姨的手离开宝宝,拿过东西或做过其它事情,回来抱孩子就要洗手。

吴阿姨统计过,一天洗手都在10次以上,最多一天洗手17次。为了减少洗手次数,吴阿姨尽量手不离开宝宝。手洗多了,让吴阿姨感觉不胜其烦。

还有让吴阿姨感觉非常不舒服的是,她做完清洁之后,毛女士都要抽查,抽查的方式很简单,就是带着白手套在桌子上摸一下,有时还会在拖过的地板上摸一下。如果发现白手套上有灰尘,就马上会说,“这里重新擦一下 。”

雇主有洁癖?

保姆与网友也有不同观点

在坚持了2个月之后,吴阿姨最终辞职。辞职走人的原因很简单,就是吴阿姨认为该雇主清洁要求过度,可以说到了洁癖的程度。

有网友得知吴阿姨的情况后表示同情,推测很可能毛女士之前聘用的保姆因为不洁,导致孩子生过病,才产生了现在的过度举动。建议最好双方进行沟通,找出问题症结。

雇主称“合情合理”

在得知吴阿姨辞职的原因以及网友的想法后,毛女士回应了。她认为不要说带2岁小孩,就是不带小孩,工作了一天也应该洗澡。而毛女士在使用吴阿姨前就已经得知,吴阿姨现在租住的房子没有冲淋设施,因此不可能每天洗澡。

在说明为啥抱孩子前必须洗手时,毛女士强调同样的理由。“我这样的要求,既为了培养她良好的卫生习惯,也为了孩子身体健康。”

行业观点:建议相互谅解并多沟通

上海市家协副会长夏君认为,保姆与雇主只有在双方自愿的情况下才能实现服务,如果一方不愿意服务就不成立,所以双方可以各自选择去留。虽然可以自由选择,但选择的任何一方都应该符合客观实际,符合所在地的文化和要求,否则保姆没有办法实现自我价值,雇主也无法找到想要的保姆。基于这样的观点,双方应该相互谅解,并多沟通。

网友热议

@夏夏:勤洗手是对的,但是每次要洗5分钟,皮都要洗掉了!这个确实有点过分了。

@李钰:我觉得这个雇主有点过了,小孩子如果一直在太干净的环境,一旦出门,更容易生病,难道以后不去幼儿园,不去学校不和外界接触吗?另外,她自己就这么干净吗?

@冰点女王:“无菌”环境下养出来的孩子免疫系统得不得充分地锻炼,免疫反应的强度容易失调,以后大了就等着各种过敏和生病吧。

@七月:当医生的一天岂止要洗17次?30次都不在话下……特别是进手术室还要用刷子刷刷刷,指甲缝刷,手指刷,手心手背刷,胳膊刷,横着刷,竖着刷,斜着刷……

@法令纹出来了:为什么我觉得这个雇主没问题……

来源:周到app、新闻晨报